現代公司的面試都有向面試官提問的環節，充分把握這個環節，向面試官提出合適的問題，是展現自己能力和積極性的好機會，同時也能加深對公司和職位的了解。那可以向面試官提問的問題有哪些呢？向面試官提這五個問題，讓你的面試更出彩！

問題一:您能不能介紹一下我的團隊以及團隊成員？通過問這個問題，求職者可以更好地了解公司的組織結構和團隊構成，并進一步了解到他們將如何融入公司文化。 

問題二:要想勝任該職位，您認為需要哪些技能？這個問題可以讓求職者了解在該職位上表現良好所需的技能和素質，并有針對性地準備以滿足這些條件。

問題三:公司最大的挑戰是什么？這個問題可以幫助求職者了解公司面臨的挑戰和機遇，也可以讓他們知道公司正在采取哪些措施應對這些挑戰，從而衡量自己是否適合加入這個公司。 

問題四:公司的績效評估體系是什么樣的？通過這個問題，求職者可以了解公司如何評估員工的工作表現，以及公司對員工的績效要求和標準。這也可以讓他們了解到公司是否注重員工的職業發展和提升。 

問題五:公司常用的激勵員工最有效的方法有哪些？這個問題可以了解公司的管理水平和管理理念，以及公司管理層對員工的態度，并進一步了解員工待遇的真實情況。

總之，在面試過程中，向面試官提問不僅可以讓面試者更好地了解公司，還可以表現得更積極更自信，對職位更有誠意，為自己在面試官眼里增色不少。以上五個問題只是冰山一角，面試者可以根據面試公司的情況，提出更多針對性的問題，以便更好地展示自己的能力和價值。