大家出來找工作都是為了賺錢，所以在面試時(shí)談薪就顯得非常重要了，下面介紹一些面試談薪資技巧。想在面試時(shí)談判以獲得更高的薪酬，關(guān)鍵在于充分的市場(chǎng)調(diào)研、合適的時(shí)機(jī)提出薪資問題、提出薪資范圍、強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)，并了解薪資構(gòu)成和公司背景。

首先，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研是談判高薪的基礎(chǔ)。了解自己的市場(chǎng)價(jià)值至關(guān)重要，通過查看網(wǎng)上招聘信息，對(duì)比行業(yè)數(shù)據(jù)，找出與你的職位、工作地點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)水平相當(dāng)?shù)娜说钠骄べY。在具體操作上，可以從一些知名獵頭公司如米高蒲志的官網(wǎng)資源來獲取這些信息。

其次，選擇合適的時(shí)機(jī)提出薪資問題。不要在面試一開始就詢問薪資，因?yàn)檫@不符合人力資源招聘的基本流程，同時(shí)這樣會(huì)讓面試官認(rèn)為你沒有誠意。最好等到面試后期，雙方已經(jīng)有了一定的了解后再提出薪資問題。通常，在獲得聘用意向但未正式接受工作報(bào)價(jià)之前提出更為合適。

提出薪資范圍而不是具體數(shù)字可以給自己和對(duì)方留有談判的空間。基于市場(chǎng)調(diào)研和對(duì)自己價(jià)值的自信，提出一個(gè)合理的薪資范圍。這樣做可以傳達(dá)出你的專業(yè)性，并降低被低估的風(fēng)險(xiǎn)。

強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)也是重要的談判技巧。在談判過程中，突出你在前一份工作中取得的成就和貢獻(xiàn)，展示你的技能和能力。這有助于讓面試官認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，從而提出更高的薪資。

最后，了解薪資構(gòu)成和公司背景。薪資不僅包括基本月薪，還包括績效工資、季度獎(jiǎng)金、年度績效獎(jiǎng)金等。了解這些構(gòu)成部分有助于你在談判中占據(jù)有利位置。同時(shí)，研究公司的業(yè)務(wù)、文化和價(jià)值觀，這有助于你更好地理解公司的需求和期望。