成本:勞務派遣主要是工資、社會保險、管理費等
勞務外包協議約定支付固定費用，短期或長期承包企業輔助業務。
勞動風險：前者與勞務派遣機構承擔連帶責任；后者則不存在任何勞動風險。
勞動者的管理歸屬：前者勞務派遣公司、用人單位；后者勞務外包公司
處理糾紛方式：前者勞動仲裁、訴訟；后者民事合同仲裁、訴訟

勞務派遣的優勢：
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷專業
3、減少勞動糾紛
4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
5、繳納社會保險優勢。
6、勞務人員的勞動關系在派遣公司。
7、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務外包的意義：
方便快捷解決以下問題：
1、員工的錄用及調檔
2、社會保險金和公積金的轉移
3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失
4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及
勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力　。


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