在當(dāng)今市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)日新月異的時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的需求也呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)招聘不再僅僅局限于傳統(tǒng)的市場(chǎng)專(zhuān)員，IT招聘中的技術(shù)崗位也同樣面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與變革。企業(yè)越來(lái)越傾向于招聘那些既具備市場(chǎng)洞察力，又能將技術(shù)落地的復(fù)合型人才，以滿(mǎn)足日益復(fù)雜的營(yíng)銷(xiāo)需求。

it招聘中技術(shù)崗匹配的難點(diǎn)主要在于，如何準(zhǔn)確找到那些既能深入理解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，又能熟練運(yùn)用技術(shù)手段將其實(shí)現(xiàn)的候選人。以某頭部快消企業(yè)為例，2023年新增的“營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)經(jīng)理”崗位，就明確要求候選人同時(shí)掌握用戶(hù)行為分析、內(nèi)容生成工具，并能與IT部門(mén)緊密協(xié)作優(yōu)化客戶(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)。這樣的崗位要求，無(wú)疑對(duì)候選人的綜合素質(zhì)提出了更高要求。

為了突破這一難點(diǎn)，企業(yè)招聘策略呈現(xiàn)出了兩大特征。一方面，技術(shù)認(rèn)證的權(quán)重在招聘過(guò)程中不斷提升。Meta廣告認(rèn)證、Google Analytics專(zhuān)家資格等，已成為篩選候選人的硬指標(biāo)。部分企業(yè)甚至要求候選人提交SQL查詢(xún)案例或API對(duì)接項(xiàng)目文檔，以證明其技術(shù)實(shí)力。

企業(yè)通過(guò)模擬沙盤(pán)測(cè)試，考察候選人協(xié)調(diào)IT團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)自動(dòng)化工具的能力。重點(diǎn)觀察候選人在需求文檔撰寫(xiě)的精準(zhǔn)度，以及對(duì)敏捷開(kāi)發(fā)流程的理解度。數(shù)據(jù)顯示，同時(shí)具備AB測(cè)試設(shè)計(jì)和Python數(shù)據(jù)處理能力的候選人，面試通過(guò)率遠(yuǎn)高于單一技能者，高達(dá)72%的差距凸顯了復(fù)合型人才的優(yōu)勢(shì)。

面對(duì)IT招聘中技術(shù)崗匹配的難點(diǎn)，企業(yè)需要不斷調(diào)整招聘策略，注重候選人的綜合素質(zhì)和跨部門(mén)協(xié)作能力。只有這樣，才能在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中脫穎而出，找到真正符合企業(yè)需求的復(fù)合型人才。